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Ferramentas / RS
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Buscar e atrair candidatos potencialmente qualificados para atender as estratégias da empresa, identificando a pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

Fases do processo:

Na fase inicial, torna-se importante conhecer o cliente (histórico, missão, cultura, filosofia, produtos e mercado de atuação) a fim de alinharmos com os perfis de candidatos a serem selecionados.

  • ✓ Busca de currículos – através de banco de dados próprio, sites e anúncios na mídia;
  • ✓ Triagem e análise de curriculum vitae. Processo elaborado de forma criteriosa;
  • ✓ Entrevistas (realizadas por psicólogas com vasta experiência na área clínica): Através desse processo levantamos o histórico pessoal e profissional do candidato;
  • ✓ Testes psicológicos e comportamentais: levantamos algumas características da personalidade do candidato, pontos fortes, satisfatórios e a desenvolver, alinhados às competências do cargo a ser ocupado. Mapeamos suas habilidades, como se relaciona, capacidade de raciocínio, foco, produtividade e qualidade do trabalho;
  • ✓ Entrevistas por competência;
  • ✓ Testes de habilidades específicas (a critério da empresa);
  • ✓ Dinâmica de grupo, caso necessário (a critério da empresa);
  • ✓ Apresentação dos melhores candidatos para entrevista na empresa.

 

Após essa etapa, emitimos um relatório com os dados levantados através das avaliações e entrevistas elaboradas. Acompanhamos o desempenho do profissional contratado pela empresa, durante o período de experiência, avaliando os indicadores de contratação assertiva.

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