Buscar e atrair candidatos potencialmente qualificados para atender as estratégias da empresa, identificando a pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Elaboramos um relatório com os dados levantados através das avaliações e entrevistas. Acompanhamos o desempenho do profissional contratado pela empresa, durante o período de experiência, avaliando os indicadores de contratação assertiva.
Busca de currículos – através de banco de dados próprio, sites, anúncios na mídia e parceiros.
* Triagem e análise de curriculum vitae. Processo elaborado de forma criteriosa;
* Testes psicológicos e comportamentais: levantamos o perfil profissional/competências do candidato, que constará os pontos fortes, satisfatórios e a desenvolver alinhados às competências do cargo a ser ocupado. Mapeamos suas habilidades, como se relaciona, capacidade de raciocínio, resolução de problemas, produtividade, foco e qualidade do trabalho sob pressão;
* Apresentação dos melhores candidatos para entrevista na empresa.
* Caso a empresa queira aplicar testes de conhecimentos gerais específicos, redação, não terá custo adicional.
