Levantamento dos fatores de Risco Psicossocial presentes no ambiente de trabalho, como sinais de estresses, ansiedade, assédios, burnout.
Utilização de questionário cientificamente validado, possibilitando obter sete dimensões:
1. a – Demanda;
1. b – Controle;
1. c – Relacionamentos;
1. d – Cargo;
1. e – Mudanças;
1. f – Apoio gerencial;
1. g – Apoio dos colegas.

1.1 – Aplicação de teste de Estresse validado pelo Conselho Federal de Psicologia

2 – Avaliação Psicossocial
Após identificação dos Riscos Psicossociais, fatores como: Presenteísmo, Absenteísmo, Rotatividade, também serão analisados e verificados os impactos na Empresa.
Para definição do Plano de Ação, será solicitado reunião com as lideranças: 1. a- Setor do RH; 1. b- Setor de Segurança do Trabalho; 1. c – Ambulatório (Médico/ Enfermeiros). A Análise qualitativa e dinâmica dos resultados do Questionário e do teste de Estresse, possibilitará a Empresa o conhecimento embasado, real, do estado de saúde mental dos seus colaboradores.
É importante ter os resultados quantitativos e qualitativos que retrata a realidade. Devemos evitar formas superficiais de aplicação e análise de resultados, o que levará a ações não assertivas, potencializando os riscos.
Um grande diferencial está na forma de aplicação e análise dos resultados realizados, e deverá ser feito de forma associativa.